Stichting Heineken Pensioenfonds (HPF) is een traject gestart om de verwerking van loon- en dienstverbandgegevens te veranderen. Directe aanleiding waren het vervangen van een maatwerksysteem door Maia Collections en de overgang naar een gegevensaanlevering op basis van de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA). Het maatwerksysteem werd gebruikt voor het afleiden van mutaties uit de gegevens die door de werkgever HEINEKEN worden aangeleverd. Het was voor het HPF van belang dat de processen en systemen op een goede manier worden ingericht om een volledige en correcte verwerking van de gegevens te garanderen.
Het HPF heeft Ferm in pensioenen, onder andere vanwege haar uitgebreide kennis op het gebied van UPA én Maia, gevraagd ondersteuning te bieden in de vorm van een expertview om de kwaliteit van, en samenhang tussen de deelproducten te waarborgen. En voor het bieden van aanvullende expertise op het gebied van UPA.
De Senior Consultant heeft vanuit de expertrol deze werkzaamheden verricht:
Ten behoeve van de implementatie heeft Ferm in pensioenen ook een testbegeleider, ondersteuning UPA-testen en aanvullende expertise ingezet.
Ferm consultant Michael Homeijer
Een succesvolle UPA implementatie! Na de wijziging in de inrichting levert HEINEKEN vanuit SAP maandelijks actuele gegevens aan door middel van een UPA bericht. Het UPA bericht wordt bij het pensioenfonds ontvangen zodat het verwerkt kan worden in Maia.
Maia Collections levert de uit de UPA afgeleide gebeurtenissen zoals in- en uitdiensten en salariswijzigingen aan Maia DBDC. De inrichting van Maia DBDC is slechts in beperkte mate gewijzigd.
De verwerking van de UPA berichten verloopt, na een zorgvuldige uitgevoerde controle periode, succesvol. Met het behalen van dit succes is op een natuurlijke wijze de inzet van onze consultants tot een adviserende rol omgebogen.
Arnoud Ringelberg, Manager Operations van het HPF: “We waren al geruime tijd bezig met de inrichting van het project om de oude wijze van aanlevering van dienstverbandgegevens en afleiding van mutaties te vervangen door UPA. Toen ik in juni 2020 in mijn rol kwam was er nog maar beperkte tijd om het project tot een succesvol einde te brengen. Ik heb toen contact gezocht met Ferm en hen gevraagd om ons te adviseren en om te helpen bij de implementatie van het systeem. Hun betrokkenheid heeft er, naast de inzet van onze interne mensen, voor gezorgd dat we succesvol in productie zijn gegaan per 1 januari 2021. Inmiddels gebruiken we het nieuwe proces al een aantal maanden en het gaat steeds soepeler. De tijd die de verwerking van dienstverbandmutaties vergt is bovendien meer dan gehalveerd!”
September 2021