Wat betekent de WAB voor jouw organisatie?
Op 1 januari 2020 treedt de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) in werking. In deze wet zijn zes belangrijke wijzigingen vastgelegd voor werkgevers:
- de financiering van de Werkloosheidswet (WW);
- de transitievergoeding;
- het werken met flexibele contracten;
- de ketenregeling;
- het ontslagrecht;
- de regels omtrent payrollers.
Wat betekent dit precies voor jou als werkgever? Waar moet je zoal rekening mee houden? En wat kun je nu al doen om straks te voldoen aan deze nieuwe regelgeving? Een antwoord op deze en andere vragen lees je in ons whitepaper ‘Wet arbeidsmarkt in balans – Ben jij er klaar voor?’.
Praktische checklist
Naast de whitepaper met alle achtergrond hebben we een praktische checklist samengesteld. Hiermee kun je gemakkelijk bepalen wat er allemaal in jouw organisatie moet gebeuren om op 1 januari 2020 ‘WAB-proof’ te zijn.
