2020_quoratio-groep_header_logo

De groei naar de Quoratio Groep

Twintig jaar geleden begon het voor de Quoratio Groep, met de oprichting van Quoratio B.V. door Dick Groen. Het opleiden van gemotiveerde jonge professionals tot salarisadministrateur bleek een schot in de roos. Het doel: mensen een kans bieden zich te ontwikkelen in een werken- & leren-traject en zorgen dat ze echt toegevoegde waarde hebben voor de opdrachtgever. In vervolg op dit succes werd in 2013 een nieuw traject gelanceerd in de zorg: jonge professionals werden opgeleid tot zorgadministrateur.  

Met de komst van drie van de vier huidige directieleden in 2017, Jochem Kentgens, Natasja van Rens en Lambert Burema, werd een nieuwe koers ingezet. Niet zozeer een die het bestaansrecht van de organisatie verandert, maar met een businessmodel met meer focus op detachering en consultancy in plaats van overnamefees, passend bij de huidige tijd. Op het gebied van Sales en HR is er verder geprofessionaliseerd. De nieuwe koers heeft bovendien geleid tot drie bedrijfsovernames (Zorgon - 2018, Verhoeve - 2019, Vossius - 2020 en Ferm - 2021), waardoor een multi-labelstrategie en de Quoratio Groep gestalte kregen.

Vanuit de Quoratio Groep worden meerdere vakgebieden (HR, Zorg, Finance en Pensioenen) in de markt bediend met meerdere merken (labels). Een strategische keuze die door de coronacrisis sneller dan verwacht de juiste bleek. De overname van Verhoeve voor het domein Finance & Control leverde het vierde directielid Edwin Groeneveld op, die de rol van CFO vervult. Begin 2021 stelde de Quoratio Groep haar vijfde directielid aan: Pieter Burghouts, die als directeur Innovatie meer focus legt op de digitalisering van het vakgebied. De organisatie is inmiddels uitgegroeid tot meer dan 500 consultants en trainees en een ondersteunende interne organisatie van 70 personen. Nog altijd met een uitvalsbasis in Bunnik.

'Een strategische keuze die door de coronacrisis sneller dan verwacht de juiste bleek.'
Jochem Kentgens, CEO
Jochem_web

Onze passie

Daar waar mensen, processen en systemen samenkomen, zijn wij op ons best. Zet ons neer op een afdeling of in een project en we zien het. We zien waar er iets te verbeteren valt. Waar processen optimaler kunnen en systemen slimmer. Waar verandering spaak loopt. Waar repeterend werk de innovatie tegenhoudt. Mensen en bedrijven laten zien waar de verandering mogelijk is en dan ook direct met die verandering aan de slag gaan, dat is onze passie. We willen impact maken. Ergens de ramen openzetten en frisse wind binnen laten. Dat doen we voor onze opdrachtgevers, maar ook om er zelf en als groep collega’s van te leren. Samen duurzaam groeien noemen we dat.

 

Onze kunde

Wij hebben verstand van processen, systemen en mensen. Van hoe die zich tot elkaar verhouden en wat het betekent als ze veranderen. Dat inzicht begint met onze administratieve vakkennis. Want impact maken kan alleen als je ook verstand hebt van de inhoud. Zo zorgen we ervoor dat we bedrijven echt verder helpen met onze kennis. Die kennis ligt binnen de domeinen HR Process & Payroll, Finance & Control en Healthcare, is up-to-date, en – nog belangrijker – is toepasbaar in de dagelijkse praktijk van onze opdrachtgevers. Daar hebben we onze opleidingsprogramma’s op ingericht. ‘Hybride leren’ noemen we het – omdat kunde zoveel meer is dan kennis uit boeken alleen. En om de continue stroom aan veranderingen bij te benen vinden we persoonlijke ontwikkeling net zo belangrijk als inhoudelijke ontwikkeling.

banner-medium-referenties

Zero Admin

Ons vakgebied verandert ingrijpend. Robots’ nemen administratieve taken over en systemen worden aan elkaar geknoopt om menselijke interactie tot een minimum te beperken. We zien dit niet als een bedreiging, maar als kans. We gaan zelfs een stap verder: Zero Admin, dát is waar we voor gaan. Een krachtige term voor een toekomst waarin administratie niet aanwezig lijkt. Waarin mensen, systemen en processen optimaal samenwerken. Op de weg daar naartoe komt alles voor ons samen: onze administratieve vakkennis, onze drive om impact te maken en onze wil om samen duurzaam te groeien. Zero Admin delen we in op basis van drie pijlers: digitalisering, data en verandering.

Wil je meer weten over Zero Admin?

'Ook werken in een wereld waar jouw ontwikkeling voorop staat?'
Malique Steenbrink - Recruitment marketeer
Bekijk onze vacatures
Malique Steenbrink - Recruitment marketeer
AY9A1590cp
Kunnen we je ergens mee helpen?
Direct contact?
Of mail ons