Zero Admin Online Zelfscan

Handvatten voor jouw organisatie

Wil je weten hoe Zero Admin jouw organisatie of afdeling is? Met deze korte zelfscan krijg je een indicatie. Beantwoord de 10 stellingen en ontvang de resultaten in de mail.

Start

Vraag 1 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw afdeling?

Binnen mijn afdeling doen medewerkers hun werk al jaren op dezelfde manier.

Enkele medewerkers nemen initiatief om bepaalde processen binnen hun eigen werk te verbeteren.

We hebben een aantal verbeterprojecten op de afdeling die de kwaliteit en efficiëntie van ons werk verhogen.

Het verbeteren van processen is een belangrijk onderdeel van ons werk.

Continue willen verbeteren zit in ons DNA.

Vraag 2 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw afdeling?

De mogelijkheden van de software en systemen waarmee we werken zijn bij ons niet bekend.

We benutten niet alle mogelijkheden van de bij ons op de afdeling bestaande systemen.

Inrichtingsverbeteringen van systemen staan op de roadmap.

We zetten de bij ons op de afdeling bestaande systemen optimaal in.

Naast de bestaande systemen zetten we op de afdeling ook nieuwe technologieën in.

Vraag 3 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw afdeling?

We hebben op de afdeling geen inzicht in de kwaliteit van data en dienstverlening.

We beoordelen de kwaliteit van data en dienstverlening ad hoc.

We meten de kwaliteit van data en dienstverlening periodiek.

Dashboards geven inzicht in de kwaliteit van dienstverlening en data.

Door data en dienstverlening continue te monitoren, verbeteren we onze dienstverlening voortdurend.

Vraag 4 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw afdeling?

Onze medewerkers focussen zich vooral op hun eigen taken.

Onze medewerkers houden periodiek overleg en delen ad hoc kennis.

Onze medewerkers delen structureel kennis en geven elkaar feedback.

Onze medewerkers maken gebruik van elkaars kennis en competenties.

Onze medewerkers stimuleren elkaar in hun ontwikkeling.

Vraag 5 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw afdeling?

Medewerkers hebben hun eigen werkwijze.

Medewerkers delen onderling hun werkwijze.

Medewerkers hanteren dezelfde werkwijze die is vastgesteld binnen de afdeling.

Capaciteit- en continuïteitsrisico’s zijn bekend en we sturen hier actief op.

We hebben procedures om continuïteit te borgen volledig geïmplementeerd.

Vraag 6 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw afdeling?

Informatietechnologie (IT) die we binnen de afdeling gebruiken, is gericht op het ‘hier en nu’.

Mijn afdeling heeft haar eigen visie op technologie.

Er is een gedeelde organisatie brede IT-visie en -strategie.

De verschillende afdelingen werken samen bij implementatie van de IT-strategie.

De organisatie waar ik werk, loopt wat betreft technologische ontwikkelingen voorop.

Vraag 7 van 10

Een aantal van de volgende vragen gaan over jouw organisatie als geheel.

Kies het antwoord wat het meest van toepassing is op jouw organisatie of bedrijf.

Mijn organisatie anticipeert niet op het digitaliseren van processen.

Er zijn initiatieven om deelprocessen te digitaliseren.

Binnen de bestaande systemen worden steeds meer processen gedigitaliseerd.

In het kader van digitalisering worden pilots met nieuwe tools en technologie uitgevoerd.

Multidisciplinaire teams spelen continue in op technologische ontwikkelingen.

Vraag 8 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw organisatie of bedrijf.

Medewerkers zijn niet bekend met de koers van de organisatie.

De organisatie deelt de missie, visie en organisatiedoelstellingen met haar medewerkers.

Medewerkers kennen de koers en verbeterambitie van de organisatie.

De betrokkenheid van medewerkers bij de verbeterambitie van de organisatie is groot.

De verbeterambitie van de organisatie en haar medewerkers is toekomstbestendig.

Vraag 9 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw organisatie of bedrijf.

De verschillende afdelingen of teams binnen mijn organisatie doen wat ze altijd deden en ervaren geen noodzaak om te veranderen.

De noodzaak om te veranderen is bekend, maar medewerkers kennen hun eigen rol hierin niet.

Medewerkers krijgen nieuwe kennis, werkwijzen en vaardigheden aangeboden die bijdragen aan verandering.

Binnen de organisatie wordt het experimenteren en innoveren met nieuwe werkwijzen en processen gestimuleerd.

Organisatie en medewerkers anticiperen continu op veranderingen.

Vraag 10 van 10

Welke uitspraak past het best bij de situatie op jouw organisatie of bedrijf.

De organisatie legt alleen noodzakelijke data vast.

De organisatie gebruikt vastgelegde data om inzicht te krijgen in zaken uit het verleden.

De organisatie gebruikt data voor analyses. Hiermee wordt naar verklaringen en antwoorden gezocht.

De organisatie gebruikt realtime beschikbare data om voorspellingen over de toekomst te doen.

De organisatie maakt van voorspellingen adviezen die ingezet worden voor strategische keuzes.

Formulier 11 van 10

Gelukt! Jouw score is berekend

Vul je e-mailadres en voornaam in en ontvang het resultaat direct per mail. We zijn benieuwd naar jouw type organisatie en functie, omdat we hiermee een benchmark kunnen neerzetten.